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Notre expérience du recrutement dans le domaine des sciences de la vie s’échelonne sur une période de seize années. Nous avons eu l’opportunité de réaliser des projets de recherche de cadres pour de grandes sociétés pharmaceutiques établies à l’échelle internationale. Nous avons également eu l’occasion de réaliser des projets de recrutement pour des sociétés de biotechnologies. Notre cabinet jouit d’un réseau solide à l’échelle nord-américaine. Ce réseau fut construit au fil de mandats réalisés pour recruter des personnes à des fonctions très variées; en recherche fondamentale, à la direction scientifique, en finance, aux ventes, en marketing, à la direction générale ou à la présidence, aux affaires réglementaires ou encore, aux alliances stratégiques. Notre participation à différents congrès et à des associations internationales respectées nous a également permis de nous positionner avantageusement dans la communauté scientifique et de nourrir notre réseau. Les entreprises oeuvrant dans le secteur des sciences de la vie font face à un défi de taille, l’exode des cerveaux ou la guerre pour attirer ou retenir les personnes de talent. Nous nous sommes engagés à demeurer actif dans ce secteur vital de l’économie canadienne pour aider les entreprises à relever ce défi. Développer une pratique de recrutement dans une discipline telle que les sciences de la vie implique un investissement en temps et des efforts sur une longue période. Chaque semaine, nous nous informons des développements dans l’industrie nous communiquons avec de nombreux leaders d’opinion. C’est une façon de maintenir notre réseau. Toutefois, notre meilleure carte de visite demeure…nos résultats. Nous accordons une importance particulière au développement des compagnies en démarrage et au lien qui les unissent aux sociétés de capital de risque Chaque mandat est entrepris avec le souci particulier d’aider notre société cliente. Nous agissons à titre de partenaire d’affaires. Notre intervention a pour but de les aider à constituer la meilleure équipe qui soit. Que ce soit pour combler un poste de nature scientifique ou pour tout autre type de poste, nous investissons le temps nécessaire à la compréhension des besoins. C’est, à notre avis, un des facteurs clés du succès en recherche de cadres et de professionnels.
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