Recrutement d’administrateurs 
 

L’économie canadienne vit des hauts et des bas.  Les entreprises, elles, sont jugées et évaluées en fonction de la valeur qu’elles créent pour les actionnaires.  Plus que jamais, elles comptent sur la gouvernance d’un conseil d’administration fort et expérimenté.  En parallèle, les pressions et responsabilités des Administrateurs vont en s’accentuant.  Il devient donc de plus en plus difficile d’attirer des administrateurs qui feront la différence pour votre organisation. 

Dans le passé, le rôle des Conseillers d’Administration était plus passif et se concentrait autour de la revue des résultats financiers.  Désormais, le Conseiller d’Administration devient le partenaire d’affaires privilégié de l’équipe de haute direction et contribue directement à la création de valeur pour les actionnaires. 

Lacoste Recherche de Cadres a mis au point une méthodologie permettant d’abord de préciser vos besoins et ensuite d’identifier l’Administrateur qui offrira la meilleure valeur ajoutée et vous permettra de constituer un conseil équilibré en matière de compétences, de représentation géographique mais aussi dans sa capacité à fournir une valeur ajoutée :   

·         Analyse de la stratégie d’entreprise
·         Évaluation de la composition du Conseil d’Administration
·         Revue des forces des Administrateurs, de leur complémentarité et de leur vision
·         Revue des différents comités et des besoins à combler
·         Revue de la politique de rémunération des Administrateurs
·         Consultation auprès du comité de sélection
·         Identification des critères de recrutement; bagage scientifique ou technique, expérience de financement et d’appel public à l’épargne, connaissance des marchés internationaux, ressources humaines, etc…