LACOSTE RECHERCHE DE CADRES a été fondée en 1992 et se spécialise dans le recrutement de cadres et de professionnels.
Son expertise et ses activités de recrutement s’expriment dans tous les secteurs d’activité, indépendamment de la taille de l’entreprise.

Daniel Lacoste, président-fondateur, est diplômé M.Sc. de l’Université de Montréal. Il possède plus de quatorze années d’expérience en recherche de cadres. Daniel a, au fil des ans, œuvré au sein de deux des plus importants cabinets spécialisés en recherche de cadres dans le monde où il jouait un rôle actif au sein de pratiques de recrutement en biotechnologie/ pharmaceutique et en ressources naturelles.

Au cours de ces quatorze années de pratique, Daniel a été impliqué dans des mandats pour le compte d’entreprises de toutes tailles, allant de la petite et moyenne entreprise en passant par les multinationales, jusqu’aux différents paliers gouvernementaux ou sociétés de la couronne.

LACOSTE RECHERCHE DE CADRES propose également une solide expérience dans le recrutement de cadres ou de professionnels dans un contexte international. Qu’il s’agisse de recruter à l’étranger pour attirer du talent ici, dans des secteurs de pointe tels la biotechnologie ou la conception de logiciels, ou encore de proposer à des Canadiens de talent des défis à l’étranger.

Que notre société cliente soit une petite entreprise entrepreneuriale en démarrage ou une grande multinationale, nous nous attardons à comprendre vos défis corporatifs et à traduire ces défis en besoins de recrutement bien concrets. Notre défi consiste à bâtir une compétition de candidats qualifiés et vous proposer un choix se traduisant en solutions d’affaires qui répondent aux besoins futurs de votre société.

NOTRE MISSION:

• Notre mission est de proposer à nos clients des solutions en matière de recrutement et de sélection de cadres et de professionnels.
• Nos clients recherchent les meilleurs. Ils recherchent des éléments qui feront une différence dans le déroulement de leurs opérations. Notre mandat est de dénicher celui ou celle qui fera cette différence et de réunir les conditions pour que vous puissiez les attirer au sein de votre organisation.
• Notre logo est représentatif de notre mission d’entreprise. Notre but ultime est de chasser des têtes et de vous aider à gagner cette guerre que se livrent les entreprises pour le talent et de vous permettre d'atteindre et de demeurer au sommet.

NOTRE CODE D'ÉTHIQUE:
 

• Maintenir les plus hauts standards de qualité;

• Respect total de la confidentialité envers clients et candidats;

• Professionnalisme, souci du détail et respect des paramètres établis par notre société cliente puisque notre pratique et nos activités sont le reflet de l'image corporative de nos clients.

 NOTRE CAPITAL INTELLECTUEL (Les outils à notre disposition):

• Notre banque informatisée de candidats à l'échelle nationale

Nous investissons et prenons un engagement pour que cette banque de candidats soit maintenue à jour régulièrement. C’est en quelque sorte notre capital intellectuel.
 

• L’accès à un réseau de recruteurs chevronnés

Notre réseau de recruteurs, qu’il soit américain, européen ou sud-américain, nous permet de réaliser des mandats internationaux et d’offrir aux candidats expatriés un lien, un contact sur place ou à proximité.
 

• Notre bibliothèque

Notre centre de documentation est composé de nombreux répertoires et documents de référence sous forme électronique ou papier. Nos différentes sources d’information sont maintenues à jour annuellement pour maximiser la qualité et l’impact sur nos recherches. On y retrouve des répertoires généraux, des répertoires d’associations professionnelles, des bottins de gradués universitaires, des documents de référence sur différentes industries et de nombreux périodiques et études.
 

• Un réseau international de personnes ressources clés

Ces relations nous permettent de demeurer à l'affût de ‘qui est qui’ dans le milieu des affaires et de suivre la carrière des leaders.

• Notre site Web

Cet encart électronique offre une visibilité nous permettant de publiciser les opportunités de carrières offertes par nos sociétés clientes. C’est une autre façon d’offrir à nos clients une valeur ajoutée.